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Démarche de formation LOF

La démarche retenue dans le dispositif de formation LOF repose sur :  

  • L’organisation des réunions de Co-construction des modules de formation, au préalable de chaque session de formation, des réunions de préparation des supports pédagogiques des formations sont organisées par le Service de la Formation dans le Domaine de la Réforme Budgétaire (SFDRB) avec les gestionnaires relevant des départements ministériels et les experts français. Ces réunions ont pour objectif d’adapter le contenu des supports de formation au contexte marocain par le biais des cas pratiques ;
  • L’organisation des groupes de bénéficiaires des formations  interministériels répartis par secteur d’activité et par poste. De même ces sessions de formations ont permis aux gestionnaires d’échanger sur les bonnes pratiques en matière de pilotage de la performance ;
  • La pérennisation des formations  LOF à  travers  l’organisation  d’une  Formation ciblée  au profit  des  formateurs, l’objectif étant dedupliquer les modules de formations LOF au niveau de leurs ministères aussi bien au niveau central que déconcentré.  Ces formations se sont dérouléesselon deux axes :

•  Le premier module est consacré à l’andragogie de la formation, permet aux gestionnaires formés de s’approprier les méthodes et les techniques nécessaires pour animer une formation dans le domaine de la LOF ;

•   Le deuxième module présente les aspects techniques de formation LOF.

  • L’organisation de Formations sur les modules techniques de la LOF au profit des bénéficiaires directs  issus de l’ensemble des départements ministériels et institutions ;
  • L’évaluation du dispositif de formation : l’évaluation à chaud mise en place a pour but de ressortir les éléments relatifs au taux de satisfaction, à l’appréciation de l’expertise et andragogie des formateurs, à l’appréciation des supports de formation ainsi qu’à l’appréciation de la logistique.